Pratiques de communication motivationnelle pour gestionnaires : dépendance et santé mentale

Nom des formateur.trice.s : Natalie Bremshey Objectifs Se sensibiliser aux impacts et à l’importance de repérer les travailleurs à risque de facultés affaiblies ou de dépendance à l’alcool ou aux autres drogues ; Se familiariser avec les troubles de santé mentale et leur manifestation possible au travail Connaître de signes objectifs de facultés affaiblies possiblement…

Animer un groupe avec l’entretien motivationnel (EM)

Nom des formateur.trice.s : Pierre Luc Bourdeau Description L’entretien motivationnel peut être adapté à l’animation d’un groupe de patients, qu’il prenne la forme d’un groupe de soutien, éducatif ou thérapeutique. L’entretien motivationnel de groupe ne consiste pas seulement en l’utilisation de l’EM individuel dans un cadre de groupe. D’autres aptitudes sont nécessaires pour garder l’équilibre entre…

Appliquer les meilleures pratiques en intervention de groupe

Nom des formateur.trice.s : Éric Gascon, Guylaine Sarrazin, Pierre Luc Bourdeau Durée de la formation: à déterminer Description L’aide mutuelle est cette capacité unique des individus à se transformer en s’entraidant – un processus où soutenir les autres devient à la fois source de guérison et de rétablissement. Bien qu’elle soit au cœur de l’intervention de groupe…

Intervenir auprès des jeunes en dépendance

Nom des formateur.trice.s : Guylaine Sarrazin, Julie Sauvageau Durée de la formation: 1 à 3 jours Description Cette formation vise à développer les connaissances et les compétences nécessaires pour intervenir efficacement auprès des jeunes consommateurs de substances psychoactives (SPA) et des utilisateurs problématiques d’internet. Elle aborde les enjeux propres à chaque étape de l’adolescence en lien…

Développer ses compétences en supervision d’entretien motivationnel (EM)

Nom des formateur.trice.s : Pierre Luc Bourdeau Objectifs Définir ce qu’est une rencontre de supervision en EM Planifier une rencontre de supervision en individuel ou en groupe Analyser un entretien motivationnel Donner de la rétroaction selon les principes de l’EM Description Pour favoriser une intégration optimale de l’EM dans sa pratique, la supervision est un must.…