Développer son leadership avec l'entretien motivationnel

Nom du formateur : Pierre Luc Bourdeau
Durée de la formation : 1 à 3 jours
Modalité : Présentiel ou à distance

Description

Cette formation vise à intégrer les principes et les habiletés de l’entretien motivationnel (EM) au leadership et à l’accompagnement du changement organisationnel. Elle permet aux gestionnaires et aux coordonnateurs de réfléchir à leur posture de leader et de développer une approche favorisant la collaboration, la mobilisation et l’engagement des employés.

À travers une approche expérientielle combinant théorie et activités pratiques, les participants apprendront à reconnaître l’ambivalence et la dissonance face au changement, à réduire le réflexe correcteur et à accompagner les employés et les équipes dans leur processus de changement. L’EM devient ainsi un outil permettant de favoriser une culture organisationnelle basée sur la confiance, la bienveillance et la collaboration.

Objectifs de la formation

Intégrer les principes de l’entretien motivationnel à son rôle de leader;
Développer une posture de leadership collaborative dans un contexte de changement;
Comprendre les différentes facettes du changement et les intégrer à son accompagnement;
Reconnaître l’ambivalence et la dissonance face au changement chez les employés et les équipes;
Identifier le réflexe correcteur et développer des stratégies pour le limiter;
Développer et mettre en pratique les principales compétences de l’entretien motivationnel;
Soutenir la résolution de l’ambivalence chez les employés et au sein de l’organisation;
Planifier des interventions adaptées aux différentes étapes de l’implantation d’un changement;
Favoriser un climat de confiance, de bienveillance et de collaboration au sein des équipes.

À qui s’adresse cette formation?

Aux gestionnaires, coordonnateurs et personnes exerçant un rôle de leadership qui souhaitent développer une approche collaborative pour accompagner leurs employés et leurs équipes dans les périodes de changement, tout en intégrant les principes et les habiletés de l’entretien motivationnel à leurs pratiques de gestion.