Description

Cette formation s’adresse aux personnes ayant déjà suivi une formation de base en entretien motivationnel il y a plus de 3 mois. Elle permet de s’appuyer sur l’expérience professionnelle des participant.es pour approfondir la réflexion et la pratique du changement de style relationnel favorisé par l’EM. Les participant.es auront également l’occasion d’analyser leur propre mise en application de l’EM.

Les notions de base sont d’abord révisées, incluant:

  • L’esprit de l’EM.
  • Les outils essentiels (questions ouvertes, valorisation, reflets et transmission d’informations de manière motivationnelle).
  • Les 4 processus de l’EM.
  • Le discours-changement.

Ces notions sont ensuite approfondies pour permettre aux participant.es d’explorer leur utilisation stratégique. L’accent est mis sur le repérage de la dissonance et sur les façons de la gérer et de l’atténuer, afin d’optimiser l’efficacité des interventions.

Objectifs

Compréhension

  • Expliquer l’importance d’adopter l’esprit de l’entretien motivationnel lors des rencontres avec les usager.ères.

Application

  • Mettre en pratique les compétences essentielles de l’EM au cours des entrevues.
  • Utiliser les outils de l’EM pour susciter le discours du changement chez les usager.ères.

Création/Application

  • Élaborer, avec les usager.ères, un plan de changement respectant les principes et particularités de l’EM.

 

Méthodologie

Toutes ces notions sont illustrées, approfondies et mises en pratique à travers de nombreux exercices et mises en situations concrètes.

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