Descriptif À partir d’un modèle de formation-type au travail de groupe centré sur l’aide mutuelle, les personnes participant à cette formation vivront les principales activités et stratégies utilisées lors de celle-ci tout en se situant comme formateur et formatrice. Ainsi, cette formation débutera par une identification des besoins des futures personnes participantes (phase pré-groupe) ce…
Nom des formateur.trice.s : Catherine Vermette Introduction La délinquance et la dépendance chez les adolescents sont des problématiques sociales et de santé publique majeures qui nécessitent une approche multidisciplinaire et coordonnée. Ce plan de formation vise à outiller les intervenants du milieu éducatif, social et de la santé pour mieux comprendre, prévenir et intervenir face…
Le Programme Oméga est une initiative québécoise créée pour développer des compétences d’intervention sécuritaire face à la violence. Le contenu du programme s’échelonne sur quatre jours. Chaque jour est conçu de manière à la fois autonome et complémentaire. Chaque jour constitue le préalable au suivant. Ainsi conçu, le programme peut être modulé en fonction des…
Nom des formateur.trice.s : Objectifs Se sensibiliser aux aspects du vieillissement. Comprendre les composantes du vieillissement, les obstacles et les facilitateurs à l’accompagnement de cette clientèle Proposer des alternatives pour les accompagner dans leur changement. Description Le vieillissement de la population engendre une transformation des populations desservies dans les milieux de pratique, dont ceux de…
Détails à venir sous peu. Contactez-nous ! Formulaire en ligne Vous avez des questions ou vous souhaitez en savoir plus sur nos formations ? N’hésitez pas à nous contacter ! NomCourriel* TéléphoneChoix de la formation— Choisissez —Formation de formateurs -trices au travail de groupe centré sur l’aide mutuellePrévenir les risques psychosociaux : Protégez le bien-être…
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Nom des formateur.trice.s : Guylaine Sarrazin, Julie Brissette, Nathalie Cyr, Pierre Luc Bourdeau, Karine Gaudreault Objectifs Reconnaître son propre style d’intervention pour favoriser le changement auprès des personnes que j’accompagne Décrire l’ambivalence et son impact sur le changement de comportement de la personne que j’accompagne Expliquer dans ses mots l’impact du réflexe lorsqu’il y a de…
Nom des formateur.trice.s : Pierre Luc Bourdeau Objectifs Expérimenter l’entretien motivationnel dans votre rôle de leader. Amorcer le développement d’attitudes d’un leader efficace dans un contexte de changement souhaité. Réfléchir à l’importance d’utiliser les concepts et habiletés de l’EM dans son leadership. Intégrer les différentes facettes du changement dans sa réflexion et son soutien à la…
Nom des formateur.trice.s : Alexane Langevin Objectifs Comprendre les origines de l’approche et son évolution jusqu’à aujourd’hui Adopter une posture intégrant les valeurs d’équité sociale, de défense des droits, d’autodétermination et de participation citoyenne Reconnaître les attitudes et les modes de communication qui favorisent l’efficacité des interventions en RDM Saisir les avantages de l’approche et ses limites en ce…