Introduction à l’entretien motivationnel : L’engagement dans la relation et vers le changement
En collaboration avec le Groupe Évie, cette formation asynchrone a pour but d’introduire le référentiel théorique de l’entretien motivationnel, de sensibiliser les professionnels à la posture à adopter pour mieux accompagner des personnes vers le changement et d’acquérir des compétences fondamentales ainsi que des stratégies d’entrevue permettant d’expérimenter le style relationnel qu’implique l’entretien motivationnel. La formation offerte se veut une préparation théorique et pratique suffisamment complète pour donner l’envie et les compétences pour une application immédiate dans le champ professionnel.
Cette formation permet également d’accéder aux modules 2 et 3 de la formation, offerts en format synchrone à distance ou en présentiel, permettant aux professionnels de parfaire leurs compétences par la mise en pratique et grâce à la supervision d’un formateur expert en entretien motivationnel.
Les objectifs de la formation
- Définir l’entretien motivationnel, ses influences et ses champs d’application
- Différencier les 3 styles de communication
- Définir le concept d’empathie
- Définir la dissonance relationnelle, la réactance et l’ambivalence
- Expliquer l’importance du discours-changement
- Prendre conscience de son propre style de communication avec les personnes accompagnées et de son impact sur le changement
- Développer les capacités d’empathie et la qualité de présence à l’autre
- Savoir comment ajuster sa posture professionnelle selon l’esprit de l’entretien motivationnel
- Repérer le réflexe correcteur, les impasses relationnelles et leurs effets
- Développer des stratégies d’entrevue favorisant l’engagement des personnes accompagnées dans une démarche de changement
Formulaire en ligne
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